ما توصیه نمی‌کنیم.

ما انگیزش نمی‌دهیم.

ما ابزار نمی‌فروشیم.

ما منطق تصمیم‌گیری شما را مهندسی می‌کنیم و آن را به سیستم اجرایی تزریق می‌کنیم.

تمرکز ما فقط روی دو موتور تصمیم‌ساز است.

نه بیشتر، نه کمتر.

1️⃣موتور اول: معماری تصمیم‌گیری فروش

ما فروش را اتوماسیون نمی‌کنیم؛ تصمیم‌گیری فروش را معماری می‌کنیم. این سیستم در عمل چه می‌کند؟

✅ کنترل کیفیت خودکار تصمیم فروش (QC مکالمات): مکالمات فروش تحلیل می‌شوند و سیستم نقاط قوت و ضعف مذاکره را مشخص می‌کند. سیستم نقش «مربی هوشمند» را بازی می‌کند تا فروشنده بفهمد کجا فرصت را سوزانده است.

✅ حذف اپراتوری CRM: ثبت تماس، لاگ، پیگیری و آپدیت‌ها خودکار انجام می‌شود. فروشنده از «اپراتور ورود دیتا» به «تصمیم‌گیرنده فروش» تبدیل می‌شود.

✅ اقدام بعدی دقیق برای هر لید: زمان تماس بعدی، نوع پیام و سناریوی مذاکره بر اساس «رفتار واقعی مشتری» تعیین می‌شود، نه حدس فروشنده.

💡 نتیجه: فروشنده‌ای که هر روز بهتر می‌فروشد + مدیری که به جای اصلاح خطاها، فروش را مقیاس می‌دهد.

2️⃣ موتور دوم: معماری تصمیم جذب و نگهداشت

ما تصمیم استخدام را طوری طراحی می‌کنیم که ریسک خروج زودهنگام قبل از ورود فرد مشخص شود. سیستم چه می‌کند؟

✅ مصاحبه و دعوت خودکار: سیستم مصاحبه اولیه را انجام می‌دهد، غربال می‌کند و فقط اگر فرد تأیید شد، زمان جلسه نهایی را با شما تنظیم می‌کند.

✅ دستیار اتاق مصاحبه: قبل از ورود شما به جلسه، سیستم می‌گوید: «این فرد در مهارت X قوی است، اما در Y تردید دارد؛ لطفاً این ۳ سؤال مشخص را بپرسید.»

✅ طراحی تصمیم برای نگهداشت: سیستم فقط مهارت را نمی‌سنجد؛ نقاط ریسک احتمالی (انتظارات، سبک کاری، تنش‌های آینده) را قبل از استخدام گوشزد می‌کند تا فردی را بیاورید که «می‌ماند».

💡 نتیجه: شما فقط با افراد تأییدشده جلسه می‌گذارید؛ با استراتژی مشخص برای هر نفر و اطمینان از ماندگاری آن‌ها.